С января по июнь самый ощутимый рост числа предложений произошел в рабочих профессиях, производственной сфере, торговле и других направлениях:
● Разнорабочий +626%
● Грузчик +598%
● Рабочий на производство +360%
● Рабочий на стройку +350%
● Рабочий на завод +346%
● Строитель +332%
● Продавец +322%
● Мастер +301%
● Торговый представитель +287%
● Продавец-консультант +278%
● Продавец-кассир +261%.
За полгода спрос снизился на некоторые офисные специализации и профессии, не требующие квалификации:
● Оператор call-центра -123%
● Уборщица помещений -121%
● Охранник -109%
● Офис-менеджер -101%
● Социальный работник -98%
● Дворник -95%.
Данные портала совпадают со
статистикой электронной биржи труда
enbek.kz: вакансий на портале больше, чем резюме. Соответственно, в целом рынок труда в Казахстане – трудодефицитный, то есть предложений больше, чем соискателей. При этом соотношение количества желающих работать и вакантных мест – разное в разрезе профессий.
Самыми трудодефицитными в июне были профессии строительной и производственной сферы (количество специалистов, претендующих на 10 вакансий):
● Машинист – 5
● Механик – 4
● Сварщик – 4
● Технолог – 4
● Токарь – 3
● Водитель автопогрузчика – 3
● Фрезеровщик – 3.
Напротив, количество желающих трудоустроиться преобладает над числом вакансий в таких отраслях, как юриспруденция, секретари и офис-менеджеры, операторы call-центров, консультанты, менеджеры.
Средний уровень зарплат в Казахстане в первом полугодии изменялся волнообразно: пиковое значение было пройдено в марте (170933 тенге), затем наблюдался спад, но к июню зарплаты вышли на более высокий уровень по сравнению с началом года (рис. 2).