Двойка за самооценку

Наверное, хуже и не придумаешь. Если получена двойка за самооценку (предположим, что когда-нибудь будет такой предмет в школе), то пиши пропало: точно гарантирована неуспеваемость по всем другим дисциплинам, включая физкультуру, пение и рисование. Конечно, когда самооценка ниже плинтуса, то априори ты неудачник во всем, за что бы ни взялся: не так сидишь, не так свистишь. В шапке – дурак, а без нее – еще хуже.

Все это я к тому, что как-то увидел в социальных сетях обсуждение анонса тренинга, который назывался примерно так: «Повысь свою самооценку и запусти успешный бизнес!». Знакомые стали крутить у виска, смеяться над организаторами: вот удумали, как будто одной самооценкой можно решить все задачи крутого предпринимателя. «Что толку, если человек будет внушать себе: «Я – велогонщик! Я – лучший велогонщик на свете!». Он потом сядет на велик, не зная, как крутить педали и держать равновесие, тут же свалится», - были комментарии такого характера. А уж тем более в бизнесе: здесь надо знать назубок менеджмент, помнить все 5Р в маркетинге, владеть навыками HR, уметь управлять финансами и рисками, много еще чего. В общем, без степени МВА никак. Лучше – DBA. И знание китайского языка в придачу. И… Ну все, хватит!

Я мельком прочитал сам анонс, бегло – критические комментарии к нему. Тут же все забыл. До сегодняшнего дня. Утром попалось на глаза мнение Брайана Трейси.

Конечно, вы знаете его – имя этого бизнес-консультанта на слуху. В любом книжном магазине книги этого автора занимают как минимум половину полки в разделе «Деловая литература». Так вот, Трейси считает, что наша жизнь зависит от самооценки. Здесь позволю процитировать: «Одним из величайших открытий в психологии стало обнаружение связи между самооценкой и самоэффективностью. Мы уже знаем, что чем больше мы себе нравимся, тем лучше у нас все получается. А чем лучше у нас получается, тем больше мы себе нравимся. Самооценка и самоэффективность питают и усиливают друг друга».

Одним словом, если сравнить менеджмент, маркетинг, HR и прочие управленческие сферы со школьными предметами, то двойка по одной только самооценке может свести на нет всю работу по достижению высокой успеваемости. Любая помарка в чистовике оборачивается для отличника или стремящегося стать таковым катастрофой и тяжелейшей депрессией. Но если поднять самооценку до отличной отметки, то, глядишь, напротив всех остальных дисциплин заблестят круглые пятерки. Как минимум, жизнерадостности станет больше.

Думаю, все-таки есть разумное зерно в том тренинге, который вызвал бурное обсуждение. Могу, конечно, предположить, что и к Брайану Трейси некоторые относятся со скепсисом. Но учитывая тиражи и признание со стороны бизнес-сообщества, лично у меня язык не поворачивается критиковать. За последние 25 лет он обучил более чем 2 млн человек. Сегодня, кажется, и я чему-то у него научился. Пойду, заново оценю свои сильные стороны и лучшие качества, чтобы сделать на них ставку, как тому учит Трейси.

Конечно, и у вас их много. Они и есть ваша лучшая команда!