Лидия Бендюк

Директор управления по работе с персоналом ДБ АО "Сбербанк"
Два вопроса в преддверии
VI казахстанского HR-форума:
1. На ваш взгляд, что меняется сегодня в управлении командами?

2. Какая самая главная задача стоит перед HR-директорами?
1
Количество принимаемых решений и их скорость увеличивается с каждым годом, а технологии движутся вперед. Сбербанк стремится к созданию автоматизированных систем в задачах, где возможны простые алгоритмизированные решения, чтобы команда занималась решением более сложных задач. У нас все четче прослеживается мультимодальность ­организации, есть команды – RUN, есть команды - Change. Оба направления крайне важны. Первое — это поддержание текущего бизнеса, а второе — это постоянные изменения, создание инноваций. Таким образом, нам удается идти в инновационные направления, улучшая при этом и текущие процессы. Этот принцип мы стараемся применять во всех направлениях деятельности Банка. Постепенно мы движемся к более плоской структуре, увеличивая скорость принятия решения и зоны ответственности каждого сотрудника. Но для этого требуется создание соответствующей культуры и климата в организации, ну и, конечно, правильно подобранный персонал. Сегодня главной задачей лидера является развитие команды и воспитание особой культуры - культуры Сбербанка.
2
Главная задача HR-директора – быть партнером бизнеса. Сформировать критическую массу людей новой формации, которая позволит Банку двигаться с большей скоростью в перспективных направлениях. Создать атмосферу, в которой эти люди будут наиболее вовлечены и производительны. А для этого требуется корпоративная культура, нацеленная на привлечение и раскрытие потенциала каждого сотрудника.
Справка
Казахстанский HR-форум – это коммуникационная площадка для обмена опытом и решениями в области управления человеческими ресурсами, которая объединит до 300 CEO и HR-директоров со всех крупных казахстанских и зарубежных компаний, а также ведущих экспертов.

VI Казахстанский HR-форум состоится 9 ноября. В день мероприятия мы презентуем обобщенные результаты опроса CEO компаний, работающих на казахстанском рынке. Цель такого мини-исследования - сравнить взгляд первых руководителей и HR-директоров компаний на HR-тренды следующего года и проблемы связанные с персоналом.
Организаторы мероприятия:
Kazakhstan Growth Forum и страховая компания "Коммеск-Өмір".
Екатерина Корабаева
Автор материала
Оцените наш материал
Поделитесь с друзьями
Читайте также:
Made on
Tilda