Журналист
В условиях динамично развивающегося мира практически невозможно оставаться на месте или бездействовать где-то в стороне. Тенденции современности таковы, что живет хорошо тот, у кого есть власть и большие возможности. Даже в малых организациях, предприятиях, компаниях и школьных коллективах найдется тот самый, не похожий на всех, с высоким интеллектом и невероятным обаянием, – лидер.
Кто же они такие - лидеры? Если в бизнес-среде все точки над «i» уже давно расставлены и каждая социальная единица движется по тому пути, который считает прогрессивным, то что об этом думает молодое поколение? Молодежь, в руках которой будущее страны, нынче является одной из неотъемлемых частей современного общества, поскольку именно из настоящих воззрений самых активных и амбициозных будет строиться новая ступень лестницы успеха.
Представители международной молодежной организации AIESEC, которые регулярно проводят в южной столице день развития лидерства, с радостью поделились своим видением данного понятия. Однако бытует мнение о том, что женский и мужской взгляд на одну и ту же ситуацию бывает разным, именно поэтому в качестве ответчиков были выбраны Алихан Мусатаев и Жансая Алтынбекова.
Алихан Мусатаев, вице-президент по внешним связям молодежной организации AIESEC
Лидер должен не только командовать. В первую очередь он должен показывать пример и вести за собой команду. Мы в международной организации AIESEC, можно сказать, взращиваем молодых лидеров. Лидер - это тот человек, который может мотивировать. Не просто словами, а примером решения проблем. Словами мотивируют ораторы, а действиями – лидеры.
А чтобы создать того самого лидера, достаточно нажать на правильную кнопку и запустить механизм. И в качестве рычагов воздействия могут быть те или иные слова, или тренинги, или просто показательные примеры. В моем департаменте есть замечательный проект под названием «Истории успеха», один из моих любимых. На конференции он дает участникам самое главное – стимул, желание и примеры успешных историй. И рассказывают о своих историях успеха представители известных фирм, компаний и организаций, которые смело могут говорить о своих заслугах. Одними из спикеров были Давид Манзини, генеральный директор «Данон» в странах Центральной Евразии и Беларуси, и Марко Ауджелло, генеральный директор итальянского культурного центра и продюсерского центра КS-production, популяризатор итальянской моды в Казахстане. Серик Акишев – известный казахстанский телеведущий, у которого график забит на месяц вперед разными проектами и программами, нашел свободное время, чтобы прийти и поделиться своим опытом. Кроме того, мне предложила выступить на конференции моя команда. Я вначале очень растерялся. Сильно волновался, что у меня не будет аудитории, но волнения были напрасны: несмотря на то что я еще не медийное лицо, количество студентов было примерно таким же, как у всех спикеров. Я не могу сказать, что успешный человек. Успех будет тогда, когда о себе говорить буду не я, а окружающие меня люди. Но это стимулировало меня к дальнейшему развитию, и я смог поделиться уже теми навыками, которые приобрел.
Жансая Алтынбекова, президент организационного комитета дня развития лидерства
Для меня лидерство это не быть главным, а уметь сотрудничать, иметь навык коммуникабельности, чтобы работать в команде. Лидер – это тот человек, за которым можно пойти. Каждый хочет быть лидером, но в первую очередь не надо забывать о человеческих качествах. Наша организация AIESEC взращивает молодых лидеров. В действительности молодежь Казахстана - активная и любознательная. Именно участие в проектах, членство в организации дает возможности для новых знакомств, получения огромного опыта работы с командой. Самое главное – это ставить цели, совершенствоваться, мотивировать себя, и тогда можно добиться желаемого результата.
Вообще, молодые люди - разные, среди них встречаются как амбициозные, так и пассивные. Но я хочу сказать, что наши проекты реализуются в тот период, когда в учебных заведениях идут зачеты, но, несмотря на это, мы собираем достаточное количество тех, которые стремится к саморазвитию. Сейчас молодежь осознала, что каждый студент является конкурентоспособным, именно поэтому студенты приходят в нашу организацию. Могу сказать, что наша молодежь больше активна, чем пассивна.
Что ж, как оказалось, совсем неважна половая принадлежность. Понятие о лидерстве остается неизменным. Во все времена лидером становился тот, кто, несмотря ни на что, ставил цели и добивался их. В наше время быть лидером не просто хорошо, быть лидером – престижно. Не зря говорят, что наше будущее за молодежью. Учитывая тенденцию к стремлению молодых ребят быть первыми, можно смело сказать, что именно они завтра возвысят нашу страну, именно они, лидеры, представят Казахстан на мировом уровне.
Для справки:
Как понятие «лидер» трактуют некоторые словари, а также видные деятели.
1. Лидерство — это способность и воля вести мужчин и женщин к единой цели, а также характер, который внушает доверие.
2. Лидер (англ. leader - ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющее действие.
3. Лидер - ведущий, первый, идущий впереди — лицо, в какой-либо группе пользующееся большим, признанным авторитетом и обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действие.
В основе всех определений лидерства лежит главное словосочетание, определяющее понятие «идущий впереди». Да, безусловно, идти вперед и достигать целей очень характерно для лидера. Но что еще нужно, чтобы получить этот статус в своем окружении? Какими качествами должен обладать настоящий лидер?
Для справки
Leadership Development Day - это однодневная конференция о лидерстве, в рамках которой проходят тренинги и семинары, workshops, истории лидерства от ведущих компаний, бизнес-тренеров, спикеров и консультантов, посетить которые могут все желающие, причем абсолютно бесплатно.
Networking Lab стартует в Астане.
В наши дни эффективная коммуникация — важный компонент личностного и профессионального успеха и достижения целей.
На протяжении всего года мы писали о разных способах и методиках продуктивности, и вот настал момент, когда нужно подводить итоги.
Почему в погоне за эффективностью важно не забывать о своих достижениях?
В чем ваше предназначение и чего вы хотите добиться?
Как физические и моральные установки ультрамарафонцев могут помочь на работе и в личной жизни?
Несколько рекомендаций, как попасть в продуктивную струю.
Сегодня мы хотим поделиться еще одним, на наш взгляд, удачным и логичным методом повышения личной эффективности, который придумала редактор и продюсер Марина Сафонова.
Сегодня Центр развития города Алматы объявил дату начала онлайн-голосования за лучшую Концепцию общественного пространства на территории трамвайного депо.
Виктория Цай, проректор по стратегическому развитию и международной деятельности Университета Нархоз, поделилась с читателями «&» лайфхаками, которые помогли ей поступить и учиться в Школе Кеннеди Гарварда.
Энергия и ресурсное состояние руководителя.
Издательство «Iскер Медиа» поздравляет женскую половину своих читателей и партнеров с Международным женским днем
Говорите про аккредитацию. Это первый правильный шаг к построению профессиональной карьеры.
Комментарии к статье (0)
чтобы оставить комментарии.