Бизнес

HR-перемены - новые возможности!

Стали известны победители премии
"HR-бренд Центральная Азия 2018"

В Алматы прошла шестая церемония награждения «Премии HR-бренд Центральная Азия 2018», организатором которой является HeadHunter Казахстан.

В Премии участвуют компании не только из Казахстана, но и Кыргызстана и Узбекистана.

В этом году Премия прошла под лозунгом: «HR-перемены - новые возможности!».

Задачи "Премии HR-бренд" – в быстро меняющихся условиях, когда стремительно на рынке появляется все больше новых продуктов, посвященных управлению персоналом или развитию сотрудников, демонстрировать последние тенденции в сфере HR, обмениваться опытом и внедрять их на практике.

Сегодня важно идти в ногу со временем, HR - функция нуждается во внедрении нестандартных подходов. Рутинные процессы уходят в прошлое, технологии развиваются очень быстро, и нужно научиться принимать новые вызовы в условиях цифровой эпохи. В проектах номинантов все больше прослеживается гибкость, креативость, проактивность, применение автоматизированных процессов, готовность по-новому работать с новыми поколениями.

Итак, победителями «Премии HR-бренд Центральная Азия 2018» стали:

Номинация «Столицы»

Победитель первой степени: «Альфа Банк Казахстан» с проектом Be Alfa Be Agile. Это проект о внутренней трансформации, переход на использование Agile-практик, формирование и развитие продуктовых команд. Победитель показал правильный и эффективный процесс перехода на Agile. Благодаря внедрению проекта увеличен показатель Time to market в 3 раза (с 90 до 30 дней). Происходит вовлечение не только сотрудников, но и клиентов.
«Альфа Банк Казахстан»
Победитель второй степени: «Леруа Мерлен Казахстан» с проектом «Запуск бренда Леруа Мерлен на рынок Казахстана». За 6 месяцев они сформировали команду магазина в Алматы из проактивных и успешных людей, способных достигать цели бизнеса, в сжатые сроки (за 6 месяцев собрана команда из 334 сотрудников). Рост знания бренда повысился с 5% до 21 %. Предоставляются возможности карьерного роста горизонтального и вертикального.
Леруа Мерлен Казахстан
Победитель третьей степени: «DAR Group Limited» с проектом «IN DAR WE TRUST» целью которого является создание самой сильной казахстанской IT команды, способной конкурировать с мировыми лидерами индустрии. В результате внедрения проекта по улучшению условий работы для IT специалистов текучесть кадров сократилась с 12% до 5%. С внедрением методологии Agile срок реализации проектов и количество ошибок сократилось вдвое. Уровень лояльности к компании возрос с 78% до 84%.
DAR Group Limited
Номинация «Казахстан»

Победитель первой степени: «Жилищный строительный сберегательный Банк Казахстана». Проект «Геймификация. Обучение по внутренним нормативным документам». Гибкий и нестандартный подход по решению проблемы нехватки времени на изучение и запоминание информации из внутренних регламентов и вовлечение сотрудников в процесс проверки уровня знаний. Благодаря этому проекту снизилось количество дисциплинарных взысканий, негативных обращений от клиентов. Более того, результаты реализации проекта повлияли и на финансовые показатели роста банка.
Жилищный строительный сберегательный Банк Казахстана
Победитель второй степени: BI Group с проектом «Автоматизация HR-процессов» и создание единой платформы, который позволил минимизировать временные затраты на операционные процессы, высвободил время для стратегического планирования в своей сфере, для выгрузки и предоставления бизнесу точной и достоверной информации.
BI Group
Победитель третьей степени: «JTI Kazakhstan» проект Goal, направленный на развитие стратегии, который обеспечивает компании как географическую диверсификацию сотрудников, так и продуктивную: кадровый резерв, состоящий из 100% мобильных сотрудников.
JTI Kazakhstan
Номинация «Мир»

Победитель первой степени: АО «Эйр Астана» с проектом KC Recognition – электронная система признания заслуг, в которой у каждого работника есть возможность отправить благодарность любому сотруднику компании. Благодарности отправляются коллегам за отлично проделанную работу.

АО «Эйр Астана»
Победитель второй степени: ТОО «JTI проект Bringing Ideas To Life" (BITL) – с программой, разработанной и внедренной для развития у сотрудников культуры инноваций и постоянного совершенствования. Основные три направления подаваемых идей: Бизнес, Общество, Сотрудники.
JTI Kazakhstan
Победитель третьей степени: «ЗАО Банк Азии» с проектом «Дорожная карта» – проект по внедрению модели HR Business Partner в Банк Азии, трансформации с традиционного отдела кадров в современную HR структуру.
ЗАО «Банк Азии»
Нина Быченко – генеральный директор ТОО "HEADHUNTER.KZ" объявила, что на будущий год организаторы планируют удивить всех абсолютно новым форматом, новой программой и знаниями. Премия HR-бренд Центральная Азия трансформируется в формат конференции, которая позволит обменяться опытом, послушать международных спикеров, HR-экспертов, представить лучшие проекты в сфере HR, и конечно получить награду.
Оцените наш материал
Поделитесь с друзьями
Читайте также:
Made on
Tilda